四川公务员考试

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四川招聘公务员2023下半年报名时间一般是什么时候

2023-08-22 13:38:00 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:四川华图

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  2023年四川省公务员考试一年两次,上半年四川省考于1月报名,2月25日笔试,下半年四川省考预计于10月发布招考公告,点击查看历年四川省公务员考试公告汇总

四川公务员报考职位筛选(全)

  一、历年公务员考试公告及岗位表汇总 

年份 公告发布 公告 职位表 大纲 招考人数 报名时间 考试时间 成绩查询 面试时间
2023下 10月 查看 查看 查看 查看 查看 11月 查看 查看
2023上 1月3日 查看 查看 查看 7089 1月4-10日 2月25日 2023年3月27日 4月20-23日
2022下 10月25日 查看 查看 查看 4624 10月26-11月1日 11月26-27日 2022年12月下旬 1月13-15日
2022上 2月23日 查看 查看 查看 8675人 2月24日-3月2日8:00 3月26日 4月29日 5月20日至22日
2021下 10月12日 查看 查看 查看 2335 10月14-20 12月18日-19日 1月18日 2月18-20
2021上 2月22日 查看 查看 查看 7145人 2月24日-3月2日 3月27日 4月29日 5月21日-23日
2020下 10月28日 查看 查看 查看 1074人 10月30-11月5日 12月6日 1月8日 1月30-31日
2020上 6月8日 查看 查看 查看 8099人 6月11-17日 7月25日 8月26日 9月17-20日

四川省公务员 行测+申论 历年真题2本

  二、四川公务员考试流程

  报名条件:2023年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员,年龄在18-35周岁

  报名流程:网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试

  笔试科目:《行政职业能力测验》和《申论》,每科卷面满分100分

  笔试成绩:《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分

  考试总成绩:按满分100分计算,笔试占60%、面试占40%

四川省公务员考试4本套(教材+历年)

  三、四川公务员考试内容

  笔试分为行政职业能力测验和申论两科,主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质,特别是用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

  公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中,行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。

  行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

  申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

四川省考公务员笔试系统提升班

  四、四川公务员笔试练习题

申论主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。所以解决问题必然是今年考试的必考题目,对于解决问题题目,其解题思路需要我们加以重视。其次内化掌握解决问题的五大维度。

一、解题思路:<

(1)审题。通过审题,确定答题任务和限定条件。

(2)梳理材料。概括问题及原因、概括对策及经验

(3)形成答案。整合文章信息,形成答案。

二、五大维度:思想、规范、监管、资源和技术<

思想层面:

内因:①缺乏;②不牢固。

相应对策:①思想观念缺乏需要宣传教育,通过张贴告示、开设讲座等方式充实理论,形成意识;②梳理典型案例,发挥榜样效应,以点带面,带动良好社会风气的形成。

外因:①错误价值观导向;

相应对策:①用宣传手段引导、在全社会弘扬正确价值观。

规范层面:

①制度缺乏,无章可循无法可依。②制度与现实脱节,不切合实际。③制度与执行脱节,执行不力,执法粗暴。

相应对策:

①及时制定和完善相关制度,......。②广泛深入的调查研究,密切联系实际,及时修正。③完善操作细节,强化责任机制,开展人性化执法。

监管层面:

内部问题:①缺乏监督机制;②职责不清、推诿扯皮、包庇纵容。

相应对策:①建立健全相关监督机制,建立线上线下相结合的监督体系;②明确职权范围,划分权责。

外部问题:①社会监督渠道不畅、手段单一。

相应对策:①建立完善群众监督渠道,发动媒体共同协助监督,公职机关、公职人员自觉接受监督。

资源层面·人力:

常见问题:①人才欠缺;②职位无法满足个人要求;

相应对策:①引进专业人才,与高校联合培养人才,提高人才输出的质量和数量,提高对人才的重视程度。②合理引导人才流动,建立完善的晋升机制;提高薪资,增加福利,加强保障。

资源层面·财物:

无财务保障情况:①缺乏相应的资金投入;②无基础设施建设

相应对策:①政府做出预算投入资金,增强资金流转,提高使用率,合理引导社会资本投资;集体融资;招商引资。②引进资金,加强硬件设施建设,软件设施建设。

有财务保障情况:①资金被挪用;②基础设施建设不完善或被占用。

相应对策:①问责处罚,财务公开,加强监督。②完善建设,沟通协调,加强管理。

技术层面:

常见问题:①缺乏科技;科技落后;②滥用科技;科技方法使用不当。

相应对策:①学习先进科技,实现科技管理与生产;引入先进设备与科技人才;鼓励原创,自主创新;②制定并完善规则与监督机制;规范行为,打击非法牟利;学习先进科技手段,教育其正确引导使用。

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(编辑:Libinu)
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