2022下半年内江招聘公务员成绩分差查询时间

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　　2022内江招聘公务员成绩分差查询时间，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于12月26日公布，笔试排名于12月30日公布，考生可登录四川人事考试网查询本人成绩排名，面试于1月13-15日举行。更多信息请关注四川华图教育官网。

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　　一、内江公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、内江公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在内江人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　三、内江公务员面试备考热点

四川公务员面试模拟题：为灵活就业保驾护航 热点背景

根据相关数据统计，截止年底，中国灵活就业人员已达2亿人，较2020年增加了3倍。所谓“灵活就业”，是指在劳动时间、劳动报酬、保险关系、用工形式等各方面不同于传统就业的一种新型就业模式，比如网络主播、视频创作者、文案写手、外卖小哥、网约车司机等都属于灵活就业人员，他们上班时间、用工形式都较为灵活，这种形式已成为新时代下劳动力市场的重要就业形态。然而，任何新事物在发展过程中都会存在一定的问题，亟需进一步规范和引导。

模拟试题

当下，网络主播、文案写手、视频创作者等灵活就业人员引起了人们的广泛关注，他们上班时间和用工形式都较为灵活，灵活就业已成为劳动力市场的重要就业形态。对于这一现象，你怎么看?

华图解析

1.表明态度。

灵活就业是时代发展的产物，虽有别于传统的就业方式，但对于新事物，我们还需秉承着包容开放的心态，不必过于忧虑。

2.分析“灵活就业”带来的积极意义。

(1)增加就业选择。灵活就业的方式非常多元，直播、出行服务、外卖等行业都是灵活就业的热门选择，让就业选择更加多元，在一定程度上缓解了就业压力，促进了就业稳定。

(2)释放个人活力。灵活就业有时也是年轻人的主动选择，部分年轻人希望追求与兴趣、技能更加匹配的工作，加之灵活就业工作时间自由、工作方式灵活，能够最大程度地激发工作热情，发挥个人优势，实现个人价值。

(3)助推经济发展。创新的就业方式为平台经济、共享经济等提供了人才资源，尤其在疫情期间，大多数被疫情影响的闲置的人力资源得到了充分利用，为经济发展提供了有力支撑。

3.分析“灵活就业”所面临的问题。

(1)权益难以保障。目前灵活用工的各类保险还不成熟，一些灵活用工单位不愿意进行参保，且因为相关政策的限制，灵活就业人员总体来说参保较为困难。

(2)抗风险能力弱。灵活就业人群中，服务业人员、小商小贩较多，这些人往往受教育程度不高、维权意识较弱，在生活中抗风险能力也较差。

4.提出对策。

(1)提供政策支持。相关职能部门应进一步研究灵活就业人员的参保政策问题，尤其是基本养老及基本医疗问题，解决灵活就业的参保障碍，加大对灵活就业的保障支持，保障该群体的基本权益。

(2)优化相关服务。对于抗风险能力较弱的群体，要开展必要的技能培训、创业培训，提升其就业能力，利用大数据、人工智能等手段，优化就业服务，促进就业供需的精准对接，切实促进就业稳定。

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（编辑：Libinu）