2022下半年内江省考入面分数线是多少

【导读】2022下半年内江省考入面分数线是多少由四川公务员考试网提供，更多关于四川公务员考试网,四川公务员考试,四川公务员招考信息的内容，请关注四川公务员考试网！四川华图微信公众号(schuatu),四川公务员培训咨询电话：点击查看,微博： @四川华图如有疑问请加【四川公务员交流群汇总】

　　2022内江省考入面分数线是多少，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于四川人事考试网公布，笔试排名于内江人事考试网陆续公布，如下为四川省考成绩查询相关内容，更多信息请关注四川华图教育官网。

 2022四川省考笔试成绩查询预约

 四川公务员历年分数线查询

 四川公务员面试备考礼包 

　　一、内江公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、内江公务员笔试排名公布网站

　　三、内江公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。2023年1月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在内江人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　四、内江公务员面试备考热点

街头喧闹，十来个穿市容制服的男子，围住骑车卖甘蔗的老人，三两下将甘蔗一扫而光装车带走，留下放声哭喊的老人。此事发生于不少网友愤愤不平，有人声讨“黑衣人”粗暴蛮横，有人心疼老人孤立无援。正当人们质疑，这到底是执法还是“抢劫”时，12月6日，事发地镇政府发声称，身着保安制服人员是镇政府购买服务的第三方市容公司人员，其现场处置过程简单粗暴，缺乏温情。镇政府已暂停该公司责任人员工作，并启动问责程序。

【预测考题】

江苏南通一则视频在网上流传，关于市容管理员“围强”老人甘蔗，这种粗暴管理影响市容的现象你怎么看?

【解读问题】

亮明态度

此次江苏南通发生的“围抢”老人甘蔗，再一次让人们对市容管理提出质疑。不仅仅是第三方市容管理公司让人们质疑，同时也有人说贩卖甘蔗的老人是属于占道经营。虽然我们无法进一步判断当时事件的是非曲直，但是这个事件的发生还是让大家意识到政府管理当中手段的缺失，做事有时一刀切;与此同时我们老百姓也要更多的从政府的角度立场去考虑问题，体谅为何要进行市容管理，如何从自身出发做好配合。每个小的人就是一个家，我们的社会就是由这些小家组成的温暖的大家庭，城市更应该对所有群体给予包容与温情，市容管理是一门科学，也是一门“人学”。

分析事件危害

1.对政府工作不认同，失去群众基础。因为把市容管理交给第三方公司，造成群众和政府之间出现隔阂。

2.市容管理企业员工缺乏归属感。因为是合同工，面临到强大的社会舆论，难免心里难过，毕竟工作人员是遵循了市容管理制度所采取的措施，但是因为方法不当导致群众意见大，对于工作单位不好交代，对于群众的愤怒默默忍受，让工作人员对市容管理工作有畏难和排斥情绪。

3.让广大群众感受不到政策福利，反而引发不良的社会反响。对于人民群众的切身利益来说得不到维护，那么日后政府的工作很难开展。

解决对策

1.城市管理部门本就是与群众打交道最多的部门之一，政府工作人员首先应登门致歉，需要不断提升自身素质，需要在执法时体察对方的处境。

2.现场工作人员能多些耐心、温和劝离;日后加强对工作人员的培训和辅导。多从群众的角度出发思考问题、解决问题，为人民谋福祉。

3.建设统一的小商户贩卖场所，集中安排，便于管理。

4.小商贩本身应该提高自觉性和法制观念。

5.社会媒体应该引导正能量的舆论，让大家关心弱者的同时，监督执法人员存在的暴力执法问题，最后实现社会和制度相结合，科学治理市容市貌。

2022下半年四川省考公告及职位表汇总
视频解析估分	笔试估分入口	问题咨询	备考交流群
往年面试题下载	面试礼包	成绩查询预约	2023公告预约
往年入面分数	公务员面试培训课	图书网课	2023省考将2月笔试?