2022年内江市直公务员考调报考考试有哪些政治面貌要求

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员公告于7月4日在四川人事考试网集中发布，共有19个市州参加本次集中遴选与选调招录，笔试于7月30日集中举行，报名时间集中在7月4日-13日，报名可通过官网、邮件、现场报名等方式，具体见各地市公告。

▼▼四川市直机关遴选公告|职位表|报名▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员报名时间——

地区	人数	报名	报名时间
巴中	48	考生之家	7月4日-11日
达州	38	考生之家	7月4日-10日
广元	49	广元人事考试网	7月4日-13日
广安	31	现场报名	7月4日-12日
凉山	56	邮件/现场报名	7月4日-13日
攀枝花	30	详见公告	7月4日-14日
宜宾	73	宜宾人事考试网	7月4日-10日
成都	89	成都考试网	7月4日-11日
自贡	71	详见公告	7月4日-14日
资阳	14	资阳人事考试网	7月4日-13日
德阳	26	详见公告	7月4日-12日
泸州	13	泸州人事考试网	7月4日-11日
阿坝	58	考生之家	7月4日-11日
甘孜	77	甘孜人事考试网	7月4日-10日
内江	22	内江人事考试网	7月4日-13日
雅安	25	详见公告	7月4日-13日
乐山	73	乐山人事考试网	7月4日-11日
遂宁	37	详见公告	7月4日-10日
眉山	43	眉山人事考试网	7月4日-12日

　　——四川市直机关遴选公务员报名条件（以成都为例）——

　　(一)报名范围

　　市级部门遴选职位：成都市内各区(市)县及以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同)。

　　区(市)县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

　　(二)报名条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.具有2年以上基层工作经历。

　　基层工作经历，是指在区(市)县、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

　　4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。

　　5.具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。

　　6.年龄35周岁以下(各职位具体年龄条件详见职位表)。

　　7.具有公开遴选(考调)职位要求的工作能力和任职经历。

　　8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

　　——四川市直机关遴选公务员报考试科目——

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。

　　如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。

　

　——四川市直机关遴选公务员笔试备考——

一、华图遴选背景材料

日前，中共中央办公厅发布了《关于持续选派驻村驻村第一书记和工作队的意见》，明确完善常态化驻村工作机制，对于脱贫攻坚、易地扶贫搬迁安置村(社区)，继续选派第一书记和工作队。其中，国营企业、事业单位优秀干部和未退休干部主要是省、市、县机关优秀干部，以及过去因年龄原因从领导岗位调入、未退休、有农村工作经验或涉农专业技术专长的干部中选的。

（二）考题

近日，中共中央办公厅印发了《关于连续向重点农村选派第一书记和工作队的意见》，明确和完善了常态化的驻地工作机制。对于扶贫村和搬迁安置村(社区)，连续选派第一书记和工作队。如何保证输送到农村的第一书记和工作队发挥作用?

（三）参考解析

有必要确保选派到位的全部第一书记以及相关的工作队在农村运输中发挥作用，以下这三个方面需要尤为注意:

一是选拔人才，一定要选择政治精湛、技术精湛的干部下基层。各级政府必须严格把关，可以凭靠个人报名的方式以及组织进一步推荐的方式逐一结合，结合前期靠考评到位的相关工作表现以及所体现出的实际成果，由组织部和农村农业办公室结合各地的实际情况进行科学选拔，确保选对、选准、选好。

二是进一步确保相关任务可以做到明确划分，将分工以及对应的责任进一步明确化。要注意有针对性的去做到相关权限的细节性划分，具体来说，要精确到怎样去和当地的负责人去开展具体工作等全部安排均需要去作出清楚的界定，确保工作思路清晰。

三是管理严格，加强强约束。对应的牵头部门需要定期去检查选拔工作者在驻村之中的实际表现，深入实际听取大众评价，全面理解现实表现，广泛宣传表现优秀者，及时纠正表现不足者，详细记录工作成绩和人民评价，作为未来选拔任用的重要依据。

（编辑：Libinu）