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（五）公示聘用
经过考察、体检合格的考核对象，经内江市东兴区人才开发暨知识分子工作领导小组办公室审定报区委、区政府批准后列入拟聘对象，拟聘对象名单在内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”公告上进行为期7天的公示。公示期满后，无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。
四、待遇政策
（一）工资待遇
此次引进的急需紧缺人才，在确定工资时，分别执行：博士研究生执行管理六级岗位的工资待遇；硕士研究生执行管理七级岗位的工资待遇；试用期间执行试用期满工资待遇；管理期满，引进人才仍在我区事业单位工作的，可保留已享受的工资待遇。
（二）相关补贴
引进的急需紧缺人才享受以下待遇：引进人才与用人单位签订5年以上劳动合同，在前五年每工作满一年后可享受安家补贴和租房补贴。标准为：（1）市级学科带头人及拔尖人才安家补贴30万元、每月租房补贴600元；（2）具有副高级专业技术职务以上任职资格的人才安家补贴20万元、每月租房补贴600元；（3）具有博士学位的人才安家补贴20万元、每月租房补贴600元；（4）具有硕士学位的人才安家补贴10万元、每月租房补贴500元。安家补贴由区财政局分5年支付，每年发放20%。如引进人才年度考核不合格，停发本考核年度安家和租房补贴。引进人才在城区购房的，按引进人才购房现行优惠政策执行。引进人才享受优惠政策购房后，不再享受租房补贴。
五、考核管理
（一）引进人才应与用人单位签订聘用合同。
（二）引进人才按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》（内人社发〔2015〕77号文件）进行管理。区委组织部、区人社局及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。考核标准按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》及《聘用合同》和《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》（内人社发〔2015〕77号文件）的规定执行。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。
（三）引进人才在用人单位最低服务期限为5年。引进人才最低服务期满后，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》和《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》的相关规定管理。
（四）引进人才在被解聘时，其在用人单位产生的并受到资助的科研成果，所有权归属按知识产权相关法律法规执行。
（五）引进人才因个人原因在用人单位工作不足5年的，应当承担违约责任。引进人才须向用人单位一次性支付违约金，其金额根据聘用岗位性质，由当事人双方在聘用合同中明确约定。如聘用合同中未明确约定的，按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。
六、严格纪律
为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。报考人员及有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
本公告未尽事宜，由中共内江市东兴区委组织部、内江市东兴区人力资源和社会保障局、内江市东兴区卫生健康局负责解释。本公告详情登录内江人事考试网（http://www.njpta.gov.cn/）查询,凡与本次选聘有关的通知及注意事项均在内江人事考试网发布，不再另行通知，请各位考生密切关注网上具体动向。凡因个人未及时了解考试信息而造成的后果，由考生个人负责。
监督举报电话：0832-12380
咨询电话:中共东兴区委组织部：0832-2251971
东兴区人力资源和社会保障局：0832-2288104
东兴区卫生健康局：0832-2275765
东兴区人民医院：0832-2253663
东兴区中医医院：0832-2248585
附件：1.内江市东兴区2019年公开引进急需紧缺人才岗位设置表
2.内江市东兴区 2019年面向全国公开引进急需紧缺人才报名登记表
中共东兴区委组织部
内江市东兴区人力资源和社会保障局
内江市东兴区卫生健康局
2019年11月7日
（编辑：yangsh）
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