2019河南省桐柏县招聘教师138人公告(第1号)(2)

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　　2、体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　3、考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　4、因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(六)公示与聘用

　　1、对通过笔试、面试(试讲)、体检、考察的人员，按有关规定进行公示，公示时间不少于7日。公示无异议的拟聘对象，报考高中学校职位、思源学校职位的，所聘岗位即为其报考职位;报考其他城区中小学及乡镇中小学职位的，按照考试总成绩从高分到低分依次选择岗位，放弃选择的，视为放弃招聘资格，由此出现的空缺岗位不再递补。确定岗位后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，同时签订聘用合同。试用期满合格的，办理转正手续;因未取得教师资格证的，不办理转正手续，待取得后办理转正手续;因其它原因不合格的，取消聘用资格。聘用人员最低服务年限5年(含试用期)，被聘用人员5年内不得流动或申请调动。

　　2、报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试(试讲)、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　3、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡不符合条件的随时取消其招聘资格。

　　六、组织领导和有关要求

　　(一)加强领导

　　为确保此次教师招聘工作顺利进行，成立桐柏县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责整个招聘工作的组织实施。

　　(二)有关要求

　　1、为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委监察委、公安等部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。

　　2、严格实行回避制度，严把考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开招聘工作的严肃性。

　　3、此项工作在桐柏县公开招聘教师工作领导小组的统一指导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。

　　本方案未尽事宜，由县公开招聘教师工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。

　　点击下载：

　　2019年桐柏县公开招聘教师报名表.doc

　　2019年桐柏县公开招聘教师职位表.xls

　　2019年桐柏县公开招聘教师各学科专业要求.doc

　　桐柏县公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2019年6月28日