国家电网内部上升空间大吗?

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　　国家电网内部怎么做有利于升职?

　　首先进入电网，本科生到转正前，这接近6个月算定岗实习，上岗前先考安规，过了才能转正

　　班组层面上的介绍：班组层级上核心就是班组长技术员安全员这几大员，再加穿红马甲的工作负责人，都是主力军，普通班员相对酱油很多，想走出这个班组，起码也要有工作负责人以上的水准，对一线设备和技术技能都有个较为全面了解。

　　收入部分：每个地市电网收入都有差别，但差别不会太大。收入会随着司龄稳定增长，当然和岗位提升有一定联系。

　　发展机遇的影响因素：人员配置情况，这种属于客观因素，了解清楚有助于以后发展的判断。比如领导班子是老+少结合，有年轻干部存在，中层-专责-班组长-班员这些年纪分布跨度合适，并且晋升通道畅通，把内部人员流通做活，才能形成良性循环。风险和机遇是对等的，想要有更多培养机会，那就意味的本身单位缺人，并且人均年纪偏大，落在你身上的担子更多，但是抗压能力不够，百炼成钢的计划会变成废铁了，每个人结果都不一样的。尊重学长前辈，多聆听他们传授的经验，这样对自身提升会有很大帮助。

　　回家OR热门地区：现今的热门地区，211,985，硕士博士随处可见，对于就业目标选定这种区域的人，希望能自己提前了解一下行情，毕竟大家是被热门地区的薪资和繁华所吸引，但是要考虑到得失，以免本科同学在回家或者偏一点地区已经混的风生水起甚至提拔了，你还在班里苟着，因为入职的起点就是一线班组，你所在的城市好，那么相对的竞争压力更大，晋升空间就变小了。